科企男多女少 女性反而更有利

        隨着科技融入生活，女性也漸對科技產生興趣，然而，只有少數女性願意投身科技行業，行內男女不平均的情況仍然嚴重。

作為少數的女性在科企中該如何自處、努力向上求突圍？

        現職微軟香港產品營銷經理的張鈺婷認為，女性天生較具溝通軟技巧，有助與客戶和各部門建立良好關係。

        女同事會較懂得凸顯產品的優點，向客戶提出理想的方案。

比例少  曝光率更高

        在男多女少的工作間，女性的地位會較低嗎？

        張鈺婷認為，女性於科企的地位不一定比男性低，反而更有優勢。「現時，提升女性地位是大多科企的人才發展趨向，故女性員工比男性有較多曝光機會，如一些公關活動或講座，都多找女同事出席，這或多或少都是作為女性的優勢。」

▲ 張鈺婷表示，女性可以外行人的角度，為科技產品提供實用意見。(曾有為攝)

        她續指，女性較男性更能建立公司的品牌形象，如工作上要先了解客戶對產品的要求和應用，將科技問題作簡單化演繹。

        在這方面，女性較有耐性和靈活性，表現可能較男同事優秀。

        然而，公司內始終以男性為多數，作為女性，溝通方式也是個考驗。張鈺婷表示：男性說話時較直接和以事實為基礎，而女性會將說話包裝，較為婉轉。

與男上司溝通時需直接指出問題，不能轉彎抹角。

科技融入生活 不必局限自己

        微軟香港總經理鄒作基建議，女大學生不必被所選修的科目局限未來發展。「微軟有部分女高層以前亦不是讀科技相關科目，也可從事科企的市場銷售等職位。」

▲ 鄒作基鼓勵年青女性加入ICT行業，認為科企的職位多樣化之餘，亦具趣味。(曾有為攝)

        他補充，科企的工作並不只與科技有關，不會只適合男性。

        更重要是將科技帶進生活，成為科技與生活的連接橋樑。
        

▲ 張鈺婷表示，女性可以外行人的角度，為科技產品提供實用意見。(曾有為攝)

▲ 鄒作基鼓勵年青女性加入ICT行業，認為科企的職位多樣化之餘，亦具趣味。(曾有為攝)